Наш клієнт — це глобальна кадрова програма, яка належить Group Recruiting & Sourcing.

Наші клієнти впроваджують регіональні кадрові програми і їм потрібні старші керівники проектів, які мають глобальний досвід впровадження у сфері реалізації кадрових програм. Також важливо, щоб проект мав досвід впровадження Vendor Management System. Щоб мати можливість розгорнути програму в обумовлені терміни, було визначено проектну організацію, яка охоплює етапи попереднього впровадження та впровадження під час розгортання.

Основна команда складається з керівника програми (керівник групи, стратегії та фінансів) та двох керівників впровадження, які виконують діяльність із впровадження в різних регіонах.

• Відповідати за діяльність перед запровадженням регіональної програми кадрового забезпечення (MSP та RPO) (управління зацікавленими сторонами, комунікація, збір даних).
• Брати участь у програмі вибору постачальника та укладання контрактів.
• Відповідати за графіки впровадження регіональної програми кадрового забезпечення.
• Щоденно управляти термінами та вирішувати проблеми.
• Спрощувати зустрічі щодо статусу постачальника та команди, вести та розповсюджувати документацію про відстеження та статус проекту.
• Готувати проекти зацікавлених сторін, управляти змінами та планами комунікації з глобальними зацікавленими сторонами та зацікавленими сторонами в рамках національних програм.
• Співпрацювати з зацікавленими сторонами країни, бізнес-лідерами та постачальниками програм, забезпечувати узгодженості з керівними принципами програми.
• Взаємодіяти із зацікавленими сторонами для забезпечення постійних покращень.
• Співпрацювати з групами малих і середніх підприємств із підбору персоналу та постачальників щодо глобальних практик для включення в регіональне впровадження.
• Спільно створювати навчальні матеріали та координувати навчальні сесії разом із зацікавленими сторонами країни.

• Досвід управління проектами (бажано в HR) і досвід У процесах найму з залученням зовнішніх постачальників (незалежні та постійні працівники).
• Знання кадрових програм (знання MSP є обов’язковим). Операційний досвід внутрішнього MSP є корисним.
• Досвід впровадження MSP, бажано в кількох країнах. Досвід аутсорсингу процесу найму (RPO) є корисним.

Основні навички:

• Необхідно мати досвід роботи з MSP (бажано впровадження MSP).
• Добрі навички роботи з Word, Powerpoint, Excel.
• Висока особиста енергія та залучення є важливими.

Заслуги:

• Навички роботи з Sharepoint та Teams.
• Досвід управління стейкхолдерами.

М’які навички:

• Хороші комунікативні навички з досвідом управління зацікавленими сторонами.
• Хороші аналітичні навички, орієнтація на деталізацію та доставку.
• Сильний командний гравець.

• Конкурентну заробітну плату та переваги.
• Гнучкий графік роботи.
• Відпустку – щорічна відпустка тривалістю 20 робочих днів.
• Оплачувані лікарняні.
• Персональний ноутбук із встановленим усім необхідним програмним забезпеченням.
• Надаються державні свята.
• Послуги корпоративного бухгалтера, юриста, психолога.
• Безбюрократичний і прозорий менеджмент.
• Покриваються витрати, пов’язані з участю у семінарах та професійних конференціях.
• Внутрішні та онлайн корпоративні заняття з англійської.